存致力于培养下一代科技人才, 积极与注重多样性的组织合作, 股本, 和包含(DE)&1)科学、技术、工程和数学(STEM).
存管连接 赶上 林恩主教, 存董事总经理兼首席信息官菲尔·安德森，dcc执行董事iversity & 包容和企业社会责任，了解存的学术合作伙伴关系以及对多元化招聘和招聘工作的承诺.
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DC: 存与多所顶尖大学合作，提供弹性和网络安全方面的丰富学习机会，以及研究新兴技术的实习机会. 这种伙伴关系模式有哪些独特的互惠利益?
林恩主教, 存董事总经理兼首席信息官
LB: 它是 与 纽约大学坦顿工程学院 扩大网络安全和弹性 为本科生和研究生提供网络安全中心的研究机会. 我们还在共同努力，创建强化的IT风险和弹性课程，帮助下一代人才掌握相关知识, 工具, 以及随着技术不断变革而取得成功的技能.
我们为杜克大学的学生提供本科实习和研究生水平的顶点研究机会 普拉特工程学院. 学生与IT领导一起工作，并获得接触新兴技术的机会. 学生还将亲身了解IT专业人员如何将研究和实验纳入存, 客户和更广泛的行业.
直接与大学合作是一种互利的模式. 学生获得真实世界, 亲自动手的, 有数据和技术方面的实践经验, 而像存这样的公司则受益于学生带来的新鲜视角和多样化思维, 以及探索和推进创新理念的能力，这些创新理念将解决整个行业面临的挑战.
DC:随着科技领域的快速发展，学生之间的联系比以往任何时候都更加紧密, 存如何继续吸引不同的技术人才?
菲尔·安德森，dcc执行董事&I与CSR
PA: 在存，我们与专注于招聘多元化人才的组织合作，例如 Tribaja, 它的重点是围绕非裔美国人和拉丁裔人建立一个技术社区, 以及早期以职业为中心的组织 Jopwell, 它汇集了来自全国各地不同学校的人才，并在学生准备进入劳动力市场时帮助他们进行培训和技能发展. 我们还和 Fairygodboss, 这是一个在线社区，我们在这里介绍我们的高级女性领导人，并突出我们的IT和STEM计划.
我们每年都参加会议, 比如美国拉丁裔专业人士vnsr威尼斯城官网登入(ALPFA), 招募早期职业和经验丰富的技术人才. 大约两年半前，存启动了一个名为“重新出现”的重返工作岗位计划. 该项目的重点是帮助那些离开工作岗位两年或两年以上的人重返工作岗位. 通常, 候选人是那些已经退居二线，专注于照顾孩子或老人的女性, 或者是因为健康问题. 这些重新进入劳动力市场的人有丰富的经验和潜力.
DC: 存如何支持女性从事STEM职业?
PA: 我们已经和编程女孩组织合作五年多了. 该组织支持所有年龄段的妇女, 从中学开始，让他们对STEM和STEM职业领域感兴趣, 并教参与者如何编码——不需要经验. 这确实有助于激发兴奋感，让人们参与进来. 在过去的几年里, 甚至在大流行期间, 在项目期间，存有超过250名志愿者. 这是我们组织中任何一个项目的志愿者人数记录.
在合伙的第二年, 我们意识到，我们需要为高中的年轻女性搭建一座桥梁，让她们最终有机会进入存. 我们能够做到这一点，通过提供全年沉浸, 课程重点是编程, 通过我们的员工驱动计划学习生活技能和财务知识, 冉冉升起的新星, 是什么让他们为我们的实习和更好的未来做好准备.
类似的, 2019年秋季，存在金奈启动了一项区域STEM教育和培训计划, 名为“编程与发展中的年轻女性”. 通过与当地一所大学的合作, 洛约拉- icam工程技术学院, 我们找到了15位即将升入三年级(也是最后一年级)的女大学生, 给他们12周的时间, 亲身体验. 该课程帮助学生了解编码和开发如何转化为为客户和金融市场提供创新和有弹性的解决方案. 四年后, 我们现在正利用与学校的关系，为我们在金奈新推出的早期职业计划寻找和雇用技术人才.
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DC:您对存的学术合作有什么期待, 你能分享一些最近的成功案例吗?
LB: 我们很高兴从秋季开始在纽约大学坦顿分校开设IT风险和弹性课程. 我们还将与纽约大学的学生一起开展以人工智能(AI)、软件开发生命周期和供应链安全为中心的研究项目.
杜克大学春季班毕业的学生最近完成了他们的期末报告, 有机会推动数字分类账技术的重要研究, 量子计算和生成式人工智能. 今年夏天, 另一组来自杜克大学的顶尖学生将开始研究数据科学的用例, 可持续性, AI结对编程和nft. 这些用例将成为存继续开发工作的催化剂.
存很自豪能够继续为学生提供现实世界的培训和机会，用新兴技术进行前沿研究, 尤其是在技术领域持续快速发展的情况下.
DC:公司如何继续优先考虑多样性, 股本, 以及早期职业招聘的包容性, 尤其是在技术和工程领域?
PA: 公司应该有意识地保持联系. 和“编程女孩”这样的组织合作, 全国黑人工程师vnsr威尼斯城官网登入和格蕾丝·霍珀会议可以帮助建立一个多元化人才的管道, 因为这些组织正在推动多样性, 在历史上缺乏多样性的领域实现公平和包容. 公司能做的最重要的事情之一就是建立桥梁，为这些人的加入创造切入点，让他们在事业上继续进步.
在存，我们非常致力于我们的DE&我的努力. 我们专注于为人才撒下最广泛的网，因为人才并不只存在于某些口袋里. 通过创造更多的渠道, and more opportunities for people to step forward; we’re able to recruit from a more diverse and deeper talent pool who possess a wider range of skills.
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